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20/12/2010

Egalité hommes/femmes dans l'action publique locale

visuel-accueil-Focus-Egalite-Femmes-Hommes.jpgL’égalité femmes-hommes est encore peu prise en compte dans l’action publique locale.

Elus et agents des collectivités considèrent généralement que les politiques publiques sont « neutres » du point de vue du genre, c’est-à-dire qu’elles touchent de façon indifférenciée les femmes et les hommes.

Ensuite, ils ne pensent pas avoir les moyens d’agir sur l’égalité femmes-hommes.

Or, l’action publique locale est un niveau pertinent d’action sur cette question. La prise en compte de l’égalité de genre dans les politiques publiques répond tout d’abord à l’objectif d’égalité devant le service public. Ensuite, l’approche par le genre peut être une façon de réinterroger les politiques publiques, d’évaluer leur impact et leur fonctionnement démocratique.

Mais comment décliner cet objectif de façon opérationnelle ?

Lire le dossier réalisé par Etd et Perfegal

Merci à Luigi POMA, UPE06 d'avoir attiré notre attention sur cette étude.

15/11/2010

Du plafond de verre aux plafonds de verre : l'inégal accès des femmes et des hommes aux emplois de direction générale des grandes collectivités territoriales

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Nous publions ici le contenu d'une étude réalisée en juillet 2010 par Bruno VINCENT, élève administrateur territorial et statisticien-économiste (ENSAE), avec le concours du groupe « égalité femmes-hommes » de la promotion Aimé Césaire de l’Institut national des études territoriales. Nous remercions la commission Emploi Formation Education et Luigi Poma de l'UPE06 (MEDEF)d'avoir attiré notre attention sur cette publication.

Résumé :

Au sommet de la pyramide administrative des grandes collectivités territoriales, les femmes sont fortement sous représentées : moins d’un directeur général des services sur dix est une femme et à peine plus d’un directeur général adjoint sur cinq est une femme.

Lire la suite