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15/11/2010

Du plafond de verre aux plafonds de verre : l'inégal accès des femmes et des hommes aux emplois de direction générale des grandes collectivités territoriales

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Nous publions ici le contenu d'une étude réalisée en juillet 2010 par Bruno VINCENT, élève administrateur territorial et statisticien-économiste (ENSAE), avec le concours du groupe « égalité femmes-hommes » de la promotion Aimé Césaire de l’Institut national des études territoriales. Nous remercions la commission Emploi Formation Education et Luigi Poma de l'UPE06 (MEDEF)d'avoir attiré notre attention sur cette publication.

Résumé :

Au sommet de la pyramide administrative des grandes collectivités territoriales, les femmes sont fortement sous représentées : moins d’un directeur général des services sur dix est une femme et à peine plus d’un directeur général adjoint sur cinq est une femme.

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12/11/2010

Colloque sur le harcèlement moral dans la vie professionnelle le 19/11/2010 au cercle européen à Strasbourg

L'actualité met en évidence depuis de long mois la dure réalité du harcèlement moral et des violences psychologiques dans la vie professionnelle : les suicides, les arrêts maladies, les dépressions sont autant de signes de la souffrance au travail.

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 et plus récemment l'accord interprofessionnel du 21 mars 2010 tentent d'apporter des réponses à cette problématique. Qu'en est-il ?  Les solutions sont pluridisciplinaires.

C'est pourquoi AVIP en partenariat avec Femmes 3000 organise le colloque :

  • Le harcèlement moral en entreprise et dans l'administration

Date et lieu  : 19 novembre de 9h à 17h au Cercle européen
1 Rue Massenet à Strasbourg

Lettre de présentation. Programme.
Merci de confirmer votre présence par mail à Marie-Josèphe NUEL, présidente de Femmes 3000 Bas Rhin

11/11/2010

Concert le 13/11/10 à 20h à Strasbourg du choeur de Saint-Gauillaume "La messe en SI" de J.S. Bach

 bach.jpgConcert du Chœur de Saint-Guillaume en l'EGLISE SAINT-GUILLAUME DE STRASBOURG

 Samedi 13 Novembre 2010 à 20 heures

« La MESSE EN SI » de Jean-Sébastien BACH

 

Avec :

  • Nathalie GAUDEFROY, SOPRANO
  • Nadine WAGNER, ALTO et SOPRANO 2
  • Vincent LIEVRE-PICARD, TENOR
  • Jean-François ROUCHON, BASSE
  • LE CHŒUR DE SAINT GUILLAUME
  • L’ORCHESTRE DE CHAMBRE ALBERT SCHWEITZER

DIRECTION : ERWIN LIST

08/11/2010

Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?

79px-Logo_Insee.svg.pngRésumé d'une étude de Dominique Meurs et Ariane Pailhé publiée récemment par l'INSEE -Économie et Statistique, intitulée "Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?" :

"Les descendants directs d'immigrés maghrébins, aussi bien les femmes que les hommes, sont toutes choses égales par ailleurs, plus exposés au risque de chômage que les personnes nées françaises de deux parents français de naissance ou les descendants d'Europe du Sud. Outre ce sur-chômage, les hommes et femmes issus de l'immigration maghrébine sont plus souvent inactifs. À caractéristiques observables semblables, les obstacles à franchir pour obtenir un emploi semblent plus nombreux pour les descendants directs de migrants du Maghreb. Les différences observées ne sont pas réductibles à des inégalités dues à la reproduction sociale et à la ségrégation spatiale ; s'y ajoute un effet spécifique lié à l'origine.

Les femmes issues de l'immigration maghrébine cumulent les inégalités sociales, d'origine et de genre. Comparées à celles des hommes nés français de deux parents français de naissance, elles ont les plus faibles chances d'être en emploi. Elles présentent également le plus fort risque d'inactivité. Toutefois, être une femme est tout aussi pénalisant pour accéder à l'emploi que l'on soit issue ou non de l'immigration.

Face à ces difficultés sur le marché du travail, il semble qu'une stratégie adoptée par les hommes, mais surtout par les femmes d'origine maghrébine, soit la poursuite des études. On peut y voir à la fois une volonté d'ascension sociale par rapport à leurs parents et une stratégie d'investissement en capital humain pour contrebalancer les effets négatifs liés à la seule origine."

Télécharger l'étude

Merci à la commission Emploi Formation Education et à Luigi Poma de l'UPE06 (MEDEF) de nous avoir communiqué cette information.

02/11/2010

Les femmes bientôt plus visibles dans les médias ?

Cet article a été publié dans emarketing.fr. Auteur : Damien GROSSET, 18/10/2010.
Merci à Elodie Cally, sympathisante de Femmes 3000 Côte d'Azur, de nous l'avoir transmis.

femmes visibles media.JPGÀ travers la signature d'une charte, le monde des médias et la secrétaire d'État à la Famille se sont engagés à améliorer l'image des femmes dans le paysage médiatique.

Davantage d'interventions de femmes sur les ondes radios, sur les plateaux de télévision ou encore dans les journaux. C'est l'engagement qu'ont signé le 13/10/10 les patrons de presse, la secrétaire d'État française à la Famille Nadine Morano, et le Conseil supérieur de l'audivisuel ( CSA ).

Cette action part du constat selon lequel les femmes ne sont pas assez sollicitées dans les médias français. Par ailleurs, elles sont encore souvent cantonnées à des rôles de témoins ou de victimes. C'est ce que conclut le rapport sur "l'image des femmes dans les médias", rédigé par Michèle Reiser et Brigitte Grésy pour le secrétariat d'État à la solidarité.

Selon ce texte, à la télévision française en 2008, les femmes interrogées étaient 31% et les hommes 52%. Le nombre de prises de parole était de 37% pour les femmes contre 63% pour les hommes et le temps moyen de parole de 9,1 secondes pour les femmes et de 12 pour les hommes, soit 25% de temps en moins pour les femmes. Les experts invités par les médias étaient à 82% des hommes, y compris dans les milieux très féminisés comme les avocats ou les médecins.

06:43 Publié dans Media | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : femmes3000, media, csa, expertise

01/11/2010

Un plan pour féminiser les postes de direction (Les Echos, 19/10/10)


19/10/10 | 07:00 | Muriel Jasor

Un plan pour féminiser les postes de direction

Ecrit par
Muriel JASOR
Muriel JASOR

Quatre ans ont passé depuis que le cabinet de conseil en stratégie McKinsey & Company a démontré une corrélation entre la présence d'au moins trois femmes dans les instances dirigeantes et la performance de l'entreprise. Cette année, le quatrième volet de son enquête internationale sur la mixité professionnelle indique de façon concrète les mesures à prendre, à la fois pour asseoir une politique de promotion des femmes efficace et doper la rentabilité de l'entreprise. Il y aurait urgence à agir, au regard des projections inquiétantes de l'enquête : la proportion de femmes diplômées a beau augmenter (de 41 % en 1975 à 55 % aujourd'hui), elles ne sont, en 2010, que 7 % dans les comités exécutifs. Pis, sans action délibérée de promotion, elles ne pèseront que pour 9 % dans ces mêmes comités en 2040 !

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